公司信息招聘信息

人才招聘


一、营运经理

岗位职责:

1、2年及以上天猫商城推广运营工作经验;

2、熟悉各种网络推广方式,熟悉线上的各种免费和付费的推广手段,熟悉淘宝直通车活动、淘宝客、钻展等推广工具的使用,并具备实际操作经验,或者或者擅长某一种推广方式。

3、思维敏捷、有逻辑性,谦虚好学,态度端正,具有文案编写能力,熟悉淘宝的页面布局,产品卖点挖掘和提炼。

4、熟悉生意经、生意参谋等分析工具使用,能发现顾客的需求和产品的对接点,形成自己的推广思路。

5、熟悉CRM软件的使用,能及时发现店铺服务和用户体验的问题,及时提出解决方案,优化服务流程。

6、了解淘宝类目搜索排名的基本情况,对爆款的打造有自己的一套方法和理解,有爆款打造经验和经历过爆款打造全过程。

7、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案。

8、负责网店整体运营和日常管理,负责网店的整体规划、构建,组织活动策划。制定网店运营指标、发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成。

任职要求:

1、电商、市场营销、计算机、营销类专业毕业,大专及以上学历,有三年以上网站、微信运营经验;

2、熟悉基础的html,DIV+CSS

3、良好的文案采编能力及客服服务态度;

4、良好的团队协作精神,有独立网站策划、运营推广成功案例者优先;

5、应聘时请务必准备个人案例。


二、市场部经理

岗位职责:

1、负责公司客户开发和维护;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加客户量,提高销售产值;

4、负责团餐行业市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格:

1、大专及以上学历,有大型餐饮公司从业经验5年以上;

2、善于洞察市场行情,具备较强的谈判能力,有客户资源优先;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、有团队协作精神,善于挑战;

7、薪资面议。


三、市场部经理助理

岗位职责:
1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到最好的网络营销的效果;
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训;
6、做员工满意度。
任职资格:
1、专科学历,有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 ;
2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础,熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑;
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发;
4、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏;
5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。


四、人事主管

岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。


五、品控部经理

岗位职责:
1、部门规划,人员配置,考评,指导;

2、负责质量问题的跨部门沟通;

3、制定公司质量管理相关政策,贯彻公司的质量目标,政策;

4、监督项目点的质量运行情况;

5、协助总经理制定公司的质量管理目标,方针,并负责宣导和贯彻执行;

6、本部门的工作安排,进度跟踪;

7、质量文件,标准审核;

8、协助研发做好产品工艺标准的推行,培训,检查等工作;

9、重大质量问题的处理,相关责任人员的处罚;

10、培训部门员工技能,提高其工作绩效。

任职资格:

1、大专以上学历,5年以上食品企业质量管理工作;

2、有食品安全培训,质量体系培训经验;

3、熟悉电脑办公软件,表格检验工具;

4、熟悉国家相应法律法规政策,行业公司相关标准化程序制度;

5、总部办公,需要到出差,工作时间灵活。


六、厨师、厨师长

岗位职责:

1.负责厨房的组织领导与业务管理工作;

2.负责厨房的劳动力调配和班组间的协调工作

3.负责指挥烹调工作。制定菜单,对菜点质量现场把关指导。

4.准确掌握原料结存量,了解市场供应情况和价格,根据不同季节和需求制定菜单推出新菜,每天审核请购单。

5.负责厨房卫生工作,抓好食品卫生和个人卫生督促严格执行食品卫生法,把好原料的进货验收关。

任职资格:

1、有食堂大锅饭,小炒,中餐行业厨师经验。


七、人力资源薪酬专员

岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续。
任职资格
1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、两年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、商业保险办理流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL函数公式等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意。






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