近期,五餐厅面临了一次特别的人员调整,新组成的团队成员均来自不同的餐厅,尽管同处于一个项目之下,但对于彼此的性格特点与专业技能尚处在熟悉阶段。面对这一挑战,五餐厅的家人们没有退缩,反而展现出了雅福文化中“不断超越自我”的精神风貌。


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在这个充满变化的时期,家人们的适应力与责任感尤为突出。以孙厚玲为例,这位原本在综合楼负责库房管理的家人,在调至餐厅后,没有因为岗位的变化而有所懈怠,反而主动承担起了回收与清洁的重任。她不仅迅速适应了新岗位,还以积极乐观的态度面对每一天的工作。


孙厚玲的一句“我不但要做好回收岗位的工作,接下来我还会去学习其他岗位的技能,学习了雅士手册里的不断超越自我,我就要做到”,不仅体现了个人的成长决心,也鼓舞了团队中的每一位家人。在她的影响下,五餐厅的家人们纷纷展现出积极向上的工作态度,即便面对陌生的岗位,也能迅速调整,全力以赴,不仅做好当前工作,还积极寻求学习和提升的机会,努力成为多面手。


通过这次人员调整的契机,五餐厅不仅加强了团队成员之间的了解与信任,更激发了每个人的潜能与学习动力,为餐厅的长远发展打下了坚实的人才基础。在变化中求发展,在挑战中促成长,每一位家人都是雅福文化最宝贵的财富,也是推动企业不断前进的强劲动力。